市属国资平台定岗定编
1、成功实践：分享当前中央企业在定岗定编方面的成功做法和最新实践 ，为国企提供可借鉴的经验 。结构性优化：通过职能职责的横向 、纵向优化 ，业务流程优化，以及组织结构优化等多种方式 ，实现编制人员的结构性优化 。定编核定：严格按照管理幅度和难度核定中层以上干部定编 ，确保定编的合理性和科学性。
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2 、定责、定岗 、定编 、定额、定员、定薪（以下称“六定”）是构建企业高效组织系统的核心 。理解“六定 ”对于企业来说至关重要，然而，许多人力资源管理者在实践“六定 ”时 ，往往缺乏系统理论和实践经验 ，导致他们专注于日常事务操作，而没有取得实质性的成果 。
3 、定编定岗是好事。定岗定编的积极意义在于可以帮助企业进行人力资源规划 、预测 ，以便更好地帮助企业实现其业务目标。“定岗定编”作为一项企业管理的难题 ，既困绕着机构臃肿的国企，也困扰着一些快速扩张的民营企业 。
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